En el panorama dinámico de las organizaciones actuales, el cambio es inapelable. Dirección del cambio se centra en guiar a los líderes a través del proceso de dirigir y liderar a otros a través de períodos de cambio organizacional con adaptabilidad y resiliencia.
La UAI genera vínculos entre la comunidad de académicos e investigadores con el sector productivo.
Autoconocimiento Profundo a través de la útil DISC online: El widget ofrece una evaluación DISC que ayuda a los líderes a entender mejor sus estilos de liderazgo y cómo estos impactan en su entorno sindical.
Por ejemplo, si el objetivo es centrarse en la excelencia operacional y en el desarrollo de una cultura de perfeccionamiento continua, los programas de formación Kaizen Lean serían los más adecuados;
Las habilidades de comunicación efectivas son la almohadilla de la colaboración, por lo que si está buscando formas de impulsar la colaboración de su equipo para alcanzar el éxito a prolongado plazo, debe comenzar a
Los programas de capacitación en liderazgo que promueven la gobierno del cambio pueden incluir modelos estándar de gobierno del cambio, como el Modelo de Cambio de Kotter y el Maniquí de las 7 S de McKinsey.
Nuestro proceso educativo es apoyado y guiado por la excelencia, el sello y el prestigio de los académicos de la Pontificia Universidad Católica de Chile, formados en las mejores universidades a nivel mundial.
Líderes perfectamente capacitados entienden la importancia de la toma de decisiones ágil y efectiva, lo que permite a la empresa moverse con velocidad y precisión frente a oportunidades y desafíos.
En esta es una sesión de educación activo y práctico, el foco se centra en lo que la estructura y los lideres deben hacer para crear equipos de colaboración y una cultura de compromiso. Conocer Más. Creando Versatilidad en las Relaciones: Estilos Sociales en el Trabajo
Claridad de expectativas: Establezca estándares de desempeño, defina roles y responsabilidades y asegúrese de que todos comprendan las metas y objetivos de un proyecto o iniciativa.
Liderando para el Desempeño – Manejo de Estilos en Conflicto ayuda a que las personas aprender a interactuar más efectivamente con personas de otros Estilos Sociales en situaciones de estrés.
De manera transversal a la clase, se expondrán distintas situaciones de liderazgo en las cuales los alumnos deberán resolver desde su perspectiva y experiencia la situación expuesta haciendo aplicación actos de los contenidos estudiados durante el curso.
La formación se enfoca en dotar a los gestores de las competencias necesarias para mandar eficazmente las personas, los procesos y los resultados diarios, garantizando que se alcancen los objetivos organizacionales.
En la UAI creemos capacitacion de liderazgo online que existen maneras distintas de instruirse y algunas son mejores que otras. Conoce aquí el maniquí que nos hace únicos.